Firmy mają dział kadr, księgowość oraz doradców podatkowych. Prawie żadna nie ma jednak eksperta, który zajmuje się finansami osobistymi pracowników. A to właśnie z budżetów domowych bierze się stres, który pracownicy codziennie wnoszą do biura.
Wdrażamy Program Świadome Finanse: stałą obecność niezależnego doradcy finansowego w Twojej organizacji. Łączymy twardą wiedzę produktową Phinance S.A. z głębokim rozumieniem mechanizmów decyzyjnych. To bezpłatny benefit pracowniczy, który przynosi firmie mierzalne oszczędności, a pracownikom daje konkretny plan i spokój ducha.
Według oficjalnych badań rynkowych, ponad 50% pracujących Polaków odczuwa chroniczny lęk przed inflacją, brakiem oszczędności i niestabilnością jutra. Gdy stres finansowy przekracza pewien próg, pracownik jest fizycznie obecny w biurze, ale jego uwaga pozostaje zajęta problemami w domu. To zjawisko nazywamy prezentyzmem.
To nie jest miękki temat HR-owy. To realny koszt operacyjny organizacji: utracony czas, spadek jakości decyzji oraz niepotrzebna rotacja.
Pracuję w modelu brokerskim, w pełni niezależnym od jakiejkolwiek korporacji bankowej. Mam dostęp do ponad 900 rozwiązań z 30 instytucji finansowych. Prowadzę audyty umów, kredytów i ubezpieczeń, licząc realne luki w budżecie na twardych danych. Tam, gdzie klient rozumie cyfry, ale mimo to odkłada decyzję na później, sięgam po wiedzę z psychologii decyzji jako precyzyjne narzędzie wspierające.
Zarządzam zespołem analizującym setki umów, kredytów i ubezpieczeń rocznie. Odpowiadam za audyt kosztów i optymalizację struktur finansowych klientów. Widzę też, dlaczego mimo jasnej kalkulacji ludzie odkładają dobre decyzje na później. To jeden z kluczowych punktów, nad którymi pracujemy w programie razem z Basią.
Cztery etapy, które prowadzą pracownika od diagnozy, przez indywidualną strategię, aż do stałego wsparcia w firmie.
Diagnoza sytuacji zespołu na żywo za pomocą Koła Świadomości Finansowej. Pokazujemy prosty system zarządzania budżetem oraz mechanizmy decyzyjne stojące za typowymi błędami. Czysta praktyka i konkret, zero podręcznikowej teorii.
Wyliczenie realnej luki emerytalnej z ZUS, przegląd obecnych umów i kredytów oraz priorytetyzacja tego, co wymaga natychmiastowej optymalizacji.
Konkretne rozwiązania dopasowane do sytuacji pracownika oraz projektowanie długofalowej strategii. Model brokerski: działamy zawsze po stronie klienta, a nie instytucji.
Pracownicy mogą regularnie wracać z nowymi pytaniami, a nowo zatrudnione osoby przechodzą krótki onboarding finansowy. Wyjaśniamy, jak efektywnie wykorzystać PPK, ubezpieczenie grupowe oraz inne benefity, które firma już oferuje, ale rzadko są dobrze rozumiane.
Pracownicy dostają konkretne narzędzia i gotowy plan działania zamiast samego wysłuchania.
Lepsze zrozumienie PPK oraz ubezpieczeń grupowych, bo ktoś wreszcie tłumaczy je prostym i przystępnym językiem.
Pracodawca dbający o realny budżet domowy swojego zespołu buduje głęboką lojalność i zaangażowanie.
Część odejść z pracy wynika z nagłej potrzeby szybszego dochodu, a nie z niezadowolenia z firmy. Często da się to rozwiązać optymalizacją budżetu domowego zamiast podwyżką.
Program jest finansowany bezpośrednio przez instytucje finansowe, a nie z budżetu operacyjnego firmy.
Liczba przeprowadzonych diagnoz, oszacowana luka emerytalna zespołu oraz wskaźnik wykorzystania konsultacji stanowią raportowalny wskaźnik KPI dla działu HR.
Bezpłatna rozmowa, na której dopasujemy zakres i termin masterclassu do potrzeb Twojego zespołu.
Jako licencjonowani doradcy finansowi Phinance S.A. dbamy o całkowitą transparentność:
Masterclass, diagnozy, audyty umów oraz dyżury są w 100% bezpłatne dla firmy i pracownika.
Wynagrodzenie doradców wypłacają instytucje finansowe, których rozwiązania pracownicy dobrowolnie zdecydują się wdrożyć.
Cena wybranego rozwiązania jest identyczna lub niższa niż bezpośrednio w oddziale danej instytucji.
Pobierz pełną ofertę programu w formacie PDF lub umów 10-minutową, niezobowiązującą rozmowę online.
